permettant des démarrages en douceur
Mirjam Niederberger, Spécialiste RH pour la région EMEA
Commencer à travailler dans une nouvelle entreprise peut être un véritable défi. Chez Novocure, notre équipe de spécialistes RH dévoués met tout en œuvre pour que les nouveaux collaborateurs disposent de tout ce dont ils ont besoin pour bien démarrer.
Dès qu’un nouveau collaborateur en Allemagne, en Autriche ou en Suisse signe son contrat, Mirjam Niederberger travaille sans relâche en coulisses pour lui offrir une expérience d’intégration positive. Basée en Suisse, Mirjam est la spécialiste RH pour les employés de la région DACH. Elle rassemble les documents importants, crée les comptes et s’assure que chacun dispose des informations nécessaires.
Certains collègues déménagent en Suisse pour travailler à notre siège social. Après avoir signé leur contrat, ils peuvent avoir des questions concernant leur déménagement et leur travail ici. « Je suis là pour eux en tant que contact principal et « point d’ancrage », explique Mirjam.
Souvent, elle peut aider directement. Si ce n’est pas le cas, elle sait quelle équipe consulter ou à qui transmettre la demande. « Je suis consciente que rejoindre une entreprise exige un acte de confiance de la part du nouvel employé, et je m’engage à honorer cette confiance en œuvrant pour un démarrage en douceur chez Novocure », a-t-elle déclaré.
Mirjam organise régulièrement des visites de groupe de nos bureaux en Suisse afin que nos nouveaux collègues puissent rencontrer leurs futurs collègues, renforçant ainsi notre culture de collaboration étroite.
À l'issue de cette visite, Mirjam anime également une session d'intégration en direct destinée aux nouveaux employés de la région EMEA. Cette session leur offre une base solide pour leur intégration, en leur fournissant des informations essentielles sur les équipes, les systèmes, ainsi que la mission et les valeurs de Novocure.
Mirjam est consciente que la confiance est un élément essentiel dans le monde de l'entreprise. Nous devons pouvoir compter sur nous-mêmes et les uns sur les autres pour mener à bien notre travail.
Je suis conscient que rejoindre une entreprise exige un acte de confiance de la part du nouvel employé, et je m'engage à honorer cette confiance en lui assurant un démarrage en douceur chez Novocure.
-Mirjam Niederberger, Spécialiste RH pour la région EMEA
Mirjam Niederberger a déclaré qu'elle parvenait à établir une relation de confiance plus solide avec quelqu'un lorsqu'elle pouvait passer du temps avec cette personne en face à face, ce qui lui permettait de percevoir son langage corporel et sa communication non verbale.
Pour instaurer et entretenir la confiance, Mirjam s'inspire des leçons tirées de son passe-temps favori.
À peu près au moment où elle a appris à marcher, Mirjam s'est mise à l'escalade, une activité courante dans sa famille. Elle a commencé à grimper dans une salle de loisirs en Suisse, où elle escaladait des murs de deux mètres de haut au-dessus de sols recouverts de matelas destinés à amortir ses chutes.
Au début, Mirjam avait peur que les autres la laissent tomber. Elle se sentait plus en sécurité en grimpant avec les personnes envers lesquelles elle avait développé une profonde confiance : sa mère et sa sœur. Au fil du temps, elle a appris à croire que les autres la rattraperaient grâce aux cordes si elle tombait. Cela lui a apporté du réconfort, de la sécurité et un sentiment de sûreté.
Mais surtout, elle a appris à se faire confiance. Mirjam a compris que pour réussir et atteindre ses objectifs, elle devait pouvoir se fier à son instinct et à ses compétences. Sans cette confiance, elle aurait été trop obnubilée par sa peur de tomber. Mirjam préfère désormais grimper en solo plusieurs fois par an. « On peut trouver la confiance partout », a déclaré Mirjam.
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